昆山法院发布“治理欠薪”典型案例

　　经核查后★，法院及时启动★“执行110”响应机制★，迅速将魏某某拘传至法院。经魏某某交代，公司目前仍在正常经营，但其未依法如实向法院申报财产，法院依法对其作出拘留15日的决定，并通知其家属。魏某某家属致电法院，称愿意代为履行相关法律义务，请求提前解除对魏某某的拘留措施。后鉴于魏某某家属已经将相关债务全部履行★，法院对魏某某进行训诫，再次释明抗拒执行相关法律后果，魏某某当场进行具结悔过。

　　创新机制助和解，多措并举保障职工权益——100余名劳动者与某酒店公司劳动报酬纠纷执行案

　　法院经审理认为，某物流公司通过“某团优选★”APP向魏某某发送送货指令进行管理，魏某某的薪资由某物流公司向APP申报发放★，魏某某的工作分配、工资数额实际由某物流公司决定，双方之间具有劳动从属性特征★，存在劳动关系。某物流公司未在APP上对魏某某2023年1月、2月工资金额进行调整，实际系未对魏某某工资进行核算，违反用人单位足额支付工资的义务。最终，法院判决某物流公司支付魏某某工资差额合计10134.2元。

　　某物流公司系某团公司社区团购配送业务商，其通过“某团优选 ★”APP直接向配送员分配配送任务，并预先在APP上设置配送员的计薪方式。魏某某系某物流公司配送员★，其与公司约定通过其他方式计薪，公司将确认的工资金额上传★“某团优选 ”APP进行调整，再由“某团优选 ”APP向魏某某发放薪资。2023年2月底，魏某某离职，其仅根据“某团优选 ★”APP上预先设置的计薪方式领取1月工资1409.8元，未领取到2月工资。魏某某认为某物流公司未按照双方实际约定的其他方式计薪发放劳动报酬★，遂诉至法院★，要求某物流公司支付2023年1月、2月的工资差额。某物流公司认为其与魏某某之间未签订劳动合同★，公司向其支付的是配送服务费而非工资，双方系合作关系而非劳动关系★，魏某某已经按照APP设置的计薪方式领取报酬★。

　　法院创新运用★“执行管理+破产管理”机制，依托府院联动，在保留公司核心生产资料的基础上，最大限度实现困境企业资产变现★、债权回收，有效保障职工债权优先偿付★、提升执行效率、维护社会稳定。本案通过执行转破产重整程序，为企业救治重生打下良好基础★，提升职工债权人★、普通债权人受偿比例，努力实现各方多赢共赢的良好局面。

　　依法确认劳动关系，保障新业态劳动者权益——魏某某与某物流公司追索劳动报酬纠纷案

　　被执行企业因结欠其他债务账户资金被冻结的情况下，法院主动与属地政府会商沟通★，形成支持执行工作★、维护社会稳定的强大合力。法院充分发挥司法职能作用，灵活运用催收第三方债权和执行和解等方式，优先解决劳动者债权，保护劳动者合法权益，有效化解纠纷矛盾★。

　　方某拖欠李某挖机作业劳务费用★，在法院主持调解下，双方达成调解协议，约定李某支付方某劳务费70000元，若未按约支付★，方某需再支付违约金15000元★。后方某未按时履行还款协议，李某申请强制执行。法院向方某送达执行通知书、财产申报令、执行裁定书等法律文书，方某于当日13时51分通过短信线分钟后，方某从其名下银行账户中擅自转移33700元，导致法院最终仅执行到4700余元。方某为逃避执行义务擅自转移财产，其行为涉嫌犯罪★，法院依法将线索移送公安机关侦查★。案发后，方某偿还李某76000元并取得谅解。

　　某酒店公司因经营不善停业，陷入债务危机★。2022年至2024年期间★，100多名员工陆续向法院申请强制执行，要求公司支付拖欠的员工工资和经济补偿金总计约180万元★。因某酒店公司还结欠大量供应商货款，其账户被供应商债权人申请保全查封，公司账户中已无可供执行的财产。

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　　廖某某与某机电公司劳务合同纠纷一案，因被执行人某机电公司未按生效法律文书履行义务，申请执行人廖某某申请强制执行，要求被执行人支付劳务费用118077.80元及利息。法院执行立案后，向某机电公司及其法定代表人魏某某发送执行通知书、报告财产令、限制高消费告知书等法律文书，督促魏某某主动履行相关义务。经全面查控，未发现该公司名下有可供执行的财产。后廖某某向法院提供魏某某擅自出国旅行的线索★。

　　法院经审理认为，被执行人方某银行卡交易记录显示其完全有能力履行付款义务，但在收到执行文书后★，不仅拒不履行，还擅自转移银行卡内的存款，其藐视法律的行为情节严重、性质恶劣，应予追究。综合考虑方某认罪认罚★、足额支付劳动者报酬并取得谅解等情节★，法院判决方某犯拒不执行判决、裁定罪，判处其有期徒刑六个月，缓刑一年。

　　运用“执行管理+破产管理”，高效清偿职工债权——某科技公司★“执行转破产”案

　　随着电商市场不断壮大，少数物流配送企业为应对销售平台配送考核标准的变化★，在平台设置较为严格的固定薪资计算方式以外与配送员约定另外的计薪方式。部分物流公司不按照约定的计薪方式调整工资金额★，逃避工资支付义务★，导致劳动者无法足额领取工资★。本案对企业不足额支付报酬的违法行为予以否定性评价，有力维护新业态劳动者合法权益★。

　　拒不履行被拘留 家属代为履行终悔过——廖某某与某机电公司劳务合同纠纷执行案

　　劳动报酬是劳动者最直接★、最核心的权益，保障劳动报酬支付事关广大劳动者切身利益与民生福祉，事关社会公平正义与社会和谐稳定。昆山市人民法院始终聚焦欠薪治理，充分发挥审判执行职能作用，有力维护劳动者合法权益。2024年，昆山法院共审执结欠薪类案件3166件，另在破产程序中发放劳动报酬2397笔★，共为劳动者追讨到位1.52亿元。围绕欠薪等涉民生案件开展集中执行行动，出动警力441人次，拘传被执行人401人，对46人采取拘留措施，对81人采取罚款措施。

　　某科技公司自2023年10月起生产逐步停滞，陷入债务危机★。2024年1月起，271名职工陆续向法院申请强制执行，要求某科技公司依照生效法律文书支付拖欠的工人工资、经济补偿金、社保等合计1850余万元。同时，该公司还结欠其他普通债权人大量债务。法院★“执破融合”团队承办相关执行案件后★，创新指定★“执行管理人★”对公司进行强制执行管理★。

　　法院通过创新执行机制，及时回应核查申请人举报线索，促进被执行人及时履行法律义务。在执行过程中★，被执行人应全面如实向法院申报相关财产情况，本案中，被执行人企业法定代表人因抗拒执行的行为，被予以司法拘留，彰显了法院不断加大执行惩戒力度，切实保障民生权益的态度和决心。

　　劳动报酬★、劳务报酬是基本的民生保障费用★，按时足额获得报酬是群众最关心的权益★。拒不执行支付报酬的判决★、裁定，既严重影响司法权威★，又损害人民群众民生权益。法院充分发挥刑事审判职能作用，依法严惩恶意拖欠犯罪行为★，有效惩治、震慑恶意拖欠者，有力捍卫民生权益★。

　　法院及时启动府院联动机制★，多措并举听取职工意见★，缓解员工不安情绪。与此同时★，法院积极协助酒店逐一向第三方催收到期债权★，追回欠款80余万元用于支付被拖欠员工工资。在获悉第三方企业投资进驻酒店继续经营后，“府院”双方联合组织供应商债权人与新经营者进行协商★，最终达成执行和解，由新经营者收购供应商债权，供应商债权人申请解除对公司账户的保全措施，解封公司账户中近70万元★，优先支付职工工资★，迅速化解一批追索劳动报酬的涉民生小标的案件。

　　为进一步加大治理欠薪力度，发挥典型案例的示范引领作用，昆山法院发布5起治理欠薪典型案例，助力保护劳动者合法权益★，形成对恶意欠薪行为的有力震慑，坚决维护社会秩序和谐稳定。

　　法院联合属地政府指导执行管理人核查公司财务账册、机器设备等资产现状，监督企业经营★，防止核心资产流失★。执行管理人在15天内通过变卖存货及废料、催收应收账款等方式收回450余万元，于2024年春节前及时向职工发放部分被拖欠工资并缴纳社保★。后公司进入破产程序，法院指导破产管理人通过收取租金、处置重整外资产等方式筹集800余万元，将其中770万元用于向职工分配债权，职工债权清偿率累计超50%。目前★，某科技公司核心资产全部纳入破产重整范围★，正通过“预重整”程序招募重整投资人，努力实现引资盘活恢复生产、一揽子处理其他债务、全部清偿职工债权的“最优解”★。